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Was ist die Zielsetzung der ÖCOV Arbeitsgruppe HR & Compliance?
Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt machen auch vor Compliance nicht halt. Agilität, Digitalisierung oder einschneidende Wirkungen auf unsere Wirtschaft wie die „Corona-Krise“ – all das sind Themen, die das Wirken von Compliance in Unternehmen beeinflussen. Klassische Themenbereiche wie die Frage nach der „richtigen“ Unternehmenskultur oder die Schnittstellenthematik zwischen HR und Compliance geben gesamthaft die Zielsetzung dieser Arbeitsgruppe vor.
Was macht die ÖCOV Arbeitsgruppe HR & Compliance?
Wir wollen Erfahrungen austauschen, von anderen lernen, durch Diskussionen den eigenen Horizont erweitern und gemeinsam Ergebnisse ableiten. Dabei befassen wir uns unter anderem mit den Themen Agilität, Digitalisierung, Werte und Unternehmenskultur sowie dem Faktor Mensch. Insbesondere wollen wir auch Methoden, Ansätze und Best Practices entwickeln, Compliance in den gesamten Mitarbeiterzyklus – vom Bewerbungsgespräch bis zum Austritt von Beschäftigten – sinnvoll zu integrieren.
Für wen bietet die ÖCOV Arbeitsgruppe HR & Compliance einen Mehrwert?
Der gegenseitige Austausch zu dieser Schnittstellenthematik bietet sowohl für Compliance-Zuständige, als auch für Personalverantwortliche einen spannenden Wissenstransfer und wichtige Inputs für die Organisation. Wir freuen uns immer, wenn wir weitere Teilnehmer:innen für die Arbeitsgruppe HR & Compliance gewinnen können.
Wer leitet die ÖCOV Arbeitsgruppe HR & Compliance und wie oft trifft sie sich?
Die Arbeitsgruppe wird von Roman Sartor geleitet. Die Treffen finden 3 bis 4 mal pro Jahr online oder präsenz statt und dauern ca. 1,5 Stunden.
Wie kann ich mich für die ÖCOV Arbeitsgruppe HR & Compliance anmelden?
Sollten Sie Interesse an der Mitarbeit haben, melden Sie sich bei Roman Sartor unter sartor@rosaelefant.at.